第一章：总则

第1条：本条例适用于武汉船院船院青年传媒中心所有部门及其工作人员。 

第2条：本部门全称“船院青年传媒中心”，简称“船院青年”，别称“船青”或“青媒”。 

第3条：本部门下设船院青年办公室、文案策划部、媒体策划部、微博微信运营部四大部门。 

四部门可根据工作需要和实际情况设立小组开展工作。 

第二章：工作管理

第4条：各部门采用轮换坐班制，各部门重点时段、高峰人群时段必须有安排值班。 

第5条：部门工作使用电脑、工作证应在部门钉钉中提交使用日志，便于管理。 

第6条：部门办公室有人来访或询问工作，应礼貌回答告自己知道的并将咨询人员交对应部 

门工作人员处理。 

第7条：部门办公室有需要递交收缴的资料时，相关负责人应提交日志给相关主管负责人和 

全体部门成员，便于及时速度处理递交和收缴材料。 

第三章：考核

第8条：根据部门实际工作情况，考核设计为固定考核模式和弹性考核模式， 

（1）固定考核模式：考勤60%+工作量10%+文档30% 

（2）弹性考核模式：考勤35%+工作量25%+文档40% 

第9条：部门考核应在每学期倒数第三周开始，倒数第二周结束。应及时整理《学年部门 

工作集记》和《部门量化考核结果报告书》、《院团委学年考核结果》提交团委。 

第10条：考核分为不合格、合格、优秀三档，不合格根据情况处理为剔除、留部观察两种 

并且不计加分。合格根据情况考虑干部备选并加计0.1学分，优秀根据情况考虑部 

门职务并加计0.5学分。 

第四章：处罚与奖励

第11条：根据本条例部门处罚形式有：记过、记档、部门内全局通报、部门内检讨公告和 

留部观察直至剔除。 

第12条：根据本条例部门奖励形式有：加分、记档、部门内全局嘉奖、部门内书面嘉奖和 

考核加分、优秀认定。 

第13条：以下情况在本条例认定的处罚界定范围内： 

第一类（适用一般性处罚）：无故缺勤的、逃离培训、会议的 

第二类（适用中等级处罚）：无故或故意延迟已收任务或既定任务的、已接或既定 

任务完成不好、无法完成造成部门损失的 

第三类（适用高等级处罚）：因过失造成部门或全校级别影响的、无故或故意拖延、逃避上级交办任务造成整体进度延缓的 

第四类（唯一开除处理处罚）：拒绝执行部门既定任务而具有执行能力的、严重影响部门工作计划进程的、无故与部门负责人对着干或因个人间恩怨造成工作延缓和终止的 

第14条：以下情况在本条例认定的奖励界定范围内： 

第一类（适用一般性奖励）：月度全勤、培训、会议表现优良的 

第二类（适用中等级奖励）：按要求或超要求提前完成已收任务或既定任务的、已 

接任务和既定任务完成带来有益的正面积极影响的。 

第三类（适用高等级奖励）：认真精干的完成所有交办任务且造成全校级正面影 

响的、速度快捷精准的完成上级交办的任务且推进部门工作进度的。 

第五章：例会制度 

第15条：各部门根据工作需要可以选择弹性召开部门例会，在工作需要的情况下可以发起 

跨部门间会议和多部门联席会议。 

第16条：部门实施逢会必报，大事速报的原则。部门开会需要将部门会议讨论事项、讨论 

结果形 

成书面记录交办公室备案存档，必要情况下会议记录需提交给团委办公室。 

第17条：会议名称规范，一般部门内发起的一般以部门开头，例如：船院青年办公室第一 

次例会，会议名称应将会议性质标注清楚，一般会议类型有：碰头会、座谈会、 

讨论会、例会、扩大会、联席会等类型。 

第五章：附则 

第18条：如有未尽事宜，请谅解。 

第19条：本条例自发布之日起生效。